Entwickler-Recruiting mit Hintergrundwissen: die Stack Overflow Entwicklerumfrage 2017

Entwickler gesucht: der Bewerbermarkt für IT-Kräfte Kommunikationsskills und die Fähigkeit, Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen – das sind wichtige Kriterien, auf die Recruiter u. a. bei der Auswahl von Entwicklern achten sollten. Etwas weniger wichtig hingegen ist, welche Universität der Bewerber besucht hat oder welchen Jobtitel er zuvor innehatte. Diese Einschätzungen, die sich aufgrund ...

Employer Branding: Was Bewerbern wichtig ist

Arbeitgeberimage als Entscheidungshilfe für Bewerber Ein erfolgreiches Personalmarketing mit dem Ziel, die richtigen Bewerber anzuziehen, kommt um eine Frage nicht herum: Was erwartet die Zielgruppe von der Außenkommunikation des Arbeitgeberimages? Welche Informationen sind für eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung wichtig? Und wie gelingt es dem Unternehmen, sich als authentischer und zugleich attraktiver Arbeitgeber ...

Bewerbung per Smartphone, Tablet & Co.: Aktuelle Entwicklungen des Mobile Recruitings

Schnellere Bewerbung und bequemere Stellensuche Egal wann, egal wo: Der Einsatz von mobilen Endgeräten im Recruiting verspricht Stellensuchenden eine bequeme Stellensuche und Bewerbung per Smartphone, Tablet & Co. Der PC muss nicht erst hochgefahren werden und die Stellensuche kann ad hoc von überall aus erfolgen – vorausgesetzt natürlich, man befindet sich nicht gerade in einem ...

5 Mythen im Personalmarketing

Häufige Annahmen entlarvt In puncto Personalmarketing kursieren viele Mythen. 5 Annahmen auf dem Prüfstand: Mythos: Personalmarketing bedeutet hauptsächlich, Stellenanzeigen auf Jobportalen zu posten. Stimmt nicht: Online-Jobbörsen gehören zu den beliebtesten Recruiting-Kanälen: Rund 70 % aller Unternehmen greifen zur Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen auf Online-Stellenbörsen zurück – mit hoher Erfolgsresonanz: 37, 3 % an Neueinstellungen konnten sie ...

HR-Analytics: Welche KPIs sind relevant?

Warum überhaupt HR-Analytics? Datensammelwut nach dem Motto „je mehr Zahlen desto besser“ hat schon so manchen HR-Analysten zur Verzweiflung gebracht. Nutzlos verstaubt der Großteil der KPIs in den unendlichen Weiten der Datenbanken. Was fängt man jetzt mit den vielen Kennzahlen an? Und welche KPIs sind wirklich relevant? In vielen deutschen Unternehmen ist das Thema HR-Analytik ...

Talentakquise 2017: aktuelle Trends und Herausforderungen

Talentakquise als Top-Priorität Talentakquise und Personalrecruiting gehören auch 2017 zu den obersten Prioritäten von Unternehmen – und das weltweit. Im „Global Recruiting Trends Report 2017“ des Karrierenetzwerks LinkedIn geben 83 % von knapp 4.000 befragten Personalverantwortlichen aus 35 Ländern an, dass die Akquise und Bindung von Talent eine Top-Priorität von Unternehmen darstellt. Trotz allem wachsen ...

Herausforderungen eines demografiefesten Personalmanagements

Wandel der Bevölkerungsstruktur Der demografische Wandel stellt das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. In manchen Unternehmen macht sich die Veränderung der Altersstruktur bereits jetzt bemerkbar. Das Statistische Bundesamt rechnet mit einem schätzungsweisen Bevölkerungsrückgang in Deutschland von 80,8 Millionen Einwohnern (2013) auf 67,6 Millionen bzw. 73,1 Millionen Menschen im Jahr 2060, je nach Stärke der Zuwanderung. Der ...

Aktuelle Entwicklungen in der Arbeitnehmerüberlassung

Zeitarbeit in Deutschland Der Einsatz von Leiharbeitnehmern spielt auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle und ist oft ein Frühindikator für konjunkturelle Schwankungen. Mit dem Einsatz von Zeitarbeitnehmern haben Unternehmen die Möglichkeit, flexibel auf volatile Auftragslage, veränderte personelle Anforderungen und Konjunkturschwankungen zu reagieren. Das wird von vielen Unternehmen genutzt: Laut Statistik/Arbeitsmarktberichtserstattung der Bundesagentur für Arbeit ...

Candidate Journey Studie 2017: Erfolgsfaktoren im Recruiting & Onboarding

Was haben loyale Mitarbeiter gemeinsam? Mitarbeiter mit einer hohen Bindung zu ihrem Arbeitgeber erleben das Bewerbungsverfahren und die ersten Monate im Unternehmen anders als wechselwillige Kandidaten. Die Candidate Journey Studie 2017 von metaHR und stellenanzeigen.de verdeutlicht den Zusammenhang zwischen Candidate Journey und Mitarbeiterbindung. Welche Erfolgsfaktoren für eine gelungene Candidate und Employee Experience entscheidend sind, zeigt ...

AÜG-Reform: Das ändert sich 2017

Die Umstellung bewältigen Mehr als jedes zweite Zeitarbeitsunternehmen erwartet von den Änderungen der AÜG-Reform negative Auswirkungen auf seine Geschäftstätigkeit, so das Ergebnis einer Befragung der IHK von 300 Zeitarbeitsfirmen. Ein Großteil der Befragten bewertet die geplanten Regulierungen zu Equal Pay und zur Höchstüberlassungsdauer als unnötig: Durch die Stufentarifverträge existiere bereits eine Annäherung an Equal Pay ...