Update Branchenzuschläge: Wie steht es aktuell um die Tarifregelungen?

Für welche Branchen gelten Branchenzuschläge? Branchenzuschläge erhalten Zeitarbeitnehmer auf ihren Tariflohn nach einem bestimmten Einsatzzeitraum im Entleihbetrieb. Die Zuschläge sollen eine stufenweise Annäherung der Löhne von Leiharbeitnehmern an das Arbeitsentgelt der Stamm-Mitarbeiter ermöglichen. Mit der sukzessiven Gehaltsanpassung der Zeitarbeitsentgelte werden die Lohndifferenzen zwischen Leiharbeitern und Stammmitarbeitern reduziert. Zeitarbeitsunternehmen können dadurch eine faire Entlohnung sicherstellen und ...

Warum sich Zeitarbeit für Unternehmen lohnt

Eine Millionen Zeitarbeitnehmer Der Einsatz von Leiharbeitnehmern erfreut sich in Deutschland steigender Beliebtheit. Laut einer aktuellen Arbeitsmarktberichterstattung der Bundesagentur für Arbeit waren im Juni 2016 rund eine Millionen Zeitarbeitnehmer in der Bundesrepublik tätig – das sind knapp 5 % mehr als noch im Vorjahr. Vor allem in den Bereichen Verkehr, Logistik, Sicherheit und Reinigung erfuhr ...

Aktuelle BA Geschäftsanweisungen zum AÜG: Die wichtigsten Regelungen im Überblick (Teil 2)

Aktuelle fachliche Weisung zum AÜG Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Geschäftsanweisung zur Durchführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes aktualisiert. Die BA Geschäftsanweisung konkretisiert die Anforderungen und Begrifflichkeiten der AÜG-Reform für Zeitarbeitsunternehmen – angefangen bei allgemeinen Begriffen zur Arbeitnehmerüberlassung über Equal Pay bis zu konkreten Ordnungswidrigkeiten. Den ersten Teil der Übersicht zur 100-Seiten schweren Geschäftsanweisung lesen Sie hier. ...

Spannende Impulse auf der Personal Nord

Eindrücke von Hamburgs Fachmesse für Personalmanagement Es herrscht Aufbruchsstimmung auf der Personal Nord in Hamburg: Das medial viel diskutierte Schlagwort „Digitalisierung“ ist auch auf Hamburgs führender Messe für Personalmanagement in aller Munde. Diskutiert wird vor allem mit Blick in die Zukunft: Welche Chancen und Herausforderung bietet eine digitale Arbeitskultur? Wie lässt sich das theoretische Stichwort ...

Aktuelle BA Geschäftsanweisungen zum AÜG: Die wichtigsten Regelungen im Überblick (Teil 1)

Aktuelle fachliche Weisungen zum AÜG Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Geschäftsanweisung zur Durchführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes Geschäftsanweisung zur Durchführung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes aktualisiert. Seit dem 01. April 2017 greift die AÜG-Reform und bringt in puncto Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay & Co. einige Veränderungen mit sich. Zeitarbeitsunternehmen stehen vor der Herausforderung, die neuen rechtlichen Anforderungen zu verstehen und ...

Entwickler-Recruiting mit Hintergrundwissen: die Stack Overflow Entwicklerumfrage 2017

Entwickler gesucht: der Bewerbermarkt für IT-Kräfte Kommunikationsskills und die Fähigkeit, Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen – das sind wichtige Kriterien, auf die Recruiter u. a. bei der Auswahl von Entwicklern achten sollten. Etwas weniger wichtig hingegen ist, welche Universität der Bewerber besucht hat oder welchen Jobtitel er zuvor innehatte. Diese Einschätzungen, die sich aufgrund ...

Employer Branding: Was Bewerbern wichtig ist

Arbeitgeberimage als Entscheidungshilfe für Bewerber Ein erfolgreiches Personalmarketing mit dem Ziel, die richtigen Bewerber anzuziehen, kommt um eine Frage nicht herum: Was erwartet die Zielgruppe von der Außenkommunikation des Arbeitgeberimages? Welche Informationen sind für eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung wichtig? Und wie gelingt es dem Unternehmen, sich als authentischer und zugleich attraktiver Arbeitgeber ...

Bewerbung per Smartphone, Tablet & Co.: Aktuelle Entwicklungen des Mobile Recruitings

Schnellere Bewerbung und bequemere Stellensuche Egal wann, egal wo: Der Einsatz von mobilen Endgeräten im Recruiting verspricht Stellensuchenden eine bequeme Stellensuche und Bewerbung per Smartphone, Tablet & Co. Der PC muss nicht erst hochgefahren werden und die Stellensuche kann ad hoc von überall aus erfolgen – vorausgesetzt natürlich, man befindet sich nicht gerade in einem ...

5 Mythen im Personalmarketing

Häufige Annahmen entlarvt In puncto Personalmarketing kursieren viele Mythen. 5 Annahmen auf dem Prüfstand: Mythos: Personalmarketing bedeutet hauptsächlich, Stellenanzeigen auf Jobportalen zu posten. Stimmt nicht: Online-Jobbörsen gehören zu den beliebtesten Recruiting-Kanälen: Rund 70 % aller Unternehmen greifen zur Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen auf Online-Stellenbörsen zurück – mit hoher Erfolgsresonanz: 37, 3 % an Neueinstellungen konnten sie ...

HR-Analytics: Welche KPIs sind relevant?

Warum überhaupt HR-Analytics? Datensammelwut nach dem Motto „je mehr Zahlen desto besser“ hat schon so manchen HR-Analysten zur Verzweiflung gebracht. Nutzlos verstaubt der Großteil der KPIs in den unendlichen Weiten der Datenbanken. Was fängt man jetzt mit den vielen Kennzahlen an? Und welche KPIs sind wirklich relevant? In vielen deutschen Unternehmen ist das Thema HR-Analytik ...