Krisen mit Action begegnen – Das Fünf-Finger-Actionmanagement

Krisen mit Action begegnen? Ob das wohl gut geht, mag sich der ein oder andere fragen. Gerade in Krisen oder in schwierigen Situationen bedarf es doch größter Sorgfalt. Jede Entscheidung muss sitzen, um Schlimmeres zu verhindern. Ausgerechnet dann soll Action helfen? Ja, genau dann. Action hat nichts mit blindem Aktionismus gemein. Was löst Krisen aus ...

B2B-Mittelständler feilen verstärkt an Arbeitgebermarke

Vieles, was B2B-Mittelständler im Industriesektor herstellen oder vertreiben, mag auf den ersten Blick trocken und verstaubt wirken. Daher haben Unternehmen, deren Produkte nicht für Konsumenten gedacht sind, meist ein schlechtes Image und ziehen kaum Bewerber an. Dieser Tatsache sind sich die Unternehmen nach Angaben einer Studie der Stuttgarter Hochschule für Medien (HdM) durchaus bewusst. Die ...

Seminareinblick – „AÜOffice® von prosoft für Einsteiger“

Der Anfang ist die Hälfte des Ganzen – genau aus diesem Grund ist das Seminar „AÜOffice® von prosoft für Einsteiger“ eine wichtige Grundlage für die erfolgreiche Anwendung unserer Softwarelösung im Alltagsgeschäft. Das Seminar eignet sich sowohl für Anwender, die noch nicht vertraut sind im Umgang mit AÜOffice®, als auch zur Auffrischung nach einer längeren Auszeit. ...

Trennen Sie noch oder leben Sie schon? Warum Work-Life-Balance keinen Gewinn bringt

Immer häufiger ist von Work-Life-Balance die Rede. „Ich glaube allerdings nicht, dass es das ist, was engagierte Mitarbeiter ausmacht“, sagt Christine Pehl [1]. Die Augsburgerin ist zertifizierter Business Coach und begleitet Unternehmer und Menschen in leitenden Positionen. Sie beobachtet: „Menschen wollen ein gutes Leben haben und das hat auch mit guter Arbeit zu tun.“ Sie ...

How-To: Candidate Experience erfolgreich umsetzen

Die Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses aus dem Blickwinkel des Bewerbers stärkt Ihre Position im Wettbewerb um talentierte Kandidaten. Darum hat prosoft in Zusammenarbeit mit personalwirtschaft.de eine Candidate-Experience-Checkliste erarbeitet, die Ihnen zeigt, welche Themen wichtig sind. Die Checkliste dient als Hilfsmittel, um eine individuelle Strategie zu finden, mit der Sie sich erfolgreich von Ihren Wettbewerbern abheben. Beispiele ...

Was für Mitarbeiter und Vorgesetzte zählt – die 5 wichtigsten Mittel der Mitarbeiterbindung

Neue Mitarbeiter zu gewinnen kostet Unternehmen bares Geld. Die durchschnittliche Cost-per-Hire (CPH) variiert je nach Branche und Einsatzzweck zwischen 941 EUR und 4.948 EUR (Quelle: shrm.org) und erfasst neben Anzeigenkosten v.a. auch Honorare für Personalberater, Reisekostenerstattungen für Bewerber und Personalkosten für Interviewer aus den Fachabteilungen. Kein Wunder, dass HR-Verantwortliche diesen Aufwand scheuen und versuchen, bestehende ...

Die außergewöhnlichsten Recruitingaktionen – Bewerber viral erreichen

Stellenanzeigen sind meistens teuer. Und manchmal auch nüchtern, sachlich und langweilig. Um auf offene Stellen aufmerksam zu machen, gehen immer mehr Unternehmen außergewöhnliche Wege und betreiben ungewöhnliche Maßnahmen. Dadurch können sie Kosten reduzieren, sich von anderen Arbeitgebern abheben und eine emotionale Bindung zu potentiellen Bewerbern aufbauen. Positiver Nebeneffekt: Bei viralen Verbreitungen profitiert das Unternehmen nicht ...

Die Digitale Personalakte in der Zeitarbeit – Nutzung & Wertbeitrag (Studie tutum GmbH)

Wie viel Papier ist in Ihrem Unternehmen noch im Umlauf? Und wie sieht es mit den Personalunterlagen aus? Die meisten Geschäftsführer sind sich einig, dass die Verwaltung in Papierform den heutigen Anforderungen nicht mehr gerecht wird. Vor allem in Unternehmen mit mehreren Geschäftsstellen spielt der Informationsfluss eine wichtige Rolle. Entscheidungen müssen schnell getroffen werden. Das ...

Was Bewerber bei Unternehmen schätzen – die attraktivsten Arbeitgeber 2015

Die aktuelle Studie „Attraktive Arbeitgeber 2015“ von berufsstart.de geht der Frage nach, welche besonderen Eigenschaften Unternehmen aufweisen sollten, um als attraktiver Arbeitgeber bei Studenten, Absolventen sowie Young Professionals wahrgenommen zu werden. Von den insgesamt 2.500 männlichen und weiblichen Befragten war der Großteil noch unter 25 Jahre alt. Die Studie untersucht nicht nur anziehende Arbeitgeber-Eigenschaften, sondern ...

Mobile Recruiting – Chancen und Herausforderungen beim Bewerbermanagement

Die Zeiten, in denen die Bewerbung per Post den Arbeitgeber erreichte, sind vorbei. Arbeitgeber nutzen vermehrt E-Recruiting, um sich bei der Suche nach den passenden Kandidaten einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die aktuell meistdiskutierte Methode des E-Recruitings ist das Mobile Recruiting. Dies umfasst die Ansprache von Bewerbern über internetfähige mobile Endgeräte, optimierte Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten sowie ...