Bewerbungsgespräch Teil 2: Fragenkatalog

Die richtigen Fragen stellen In Zeiten des Internets informieren sich immer mehr Bewerber online über typische Fragen im Vorstellungsgespräch. Welche Fragen stellt der Interviewer bevorzugt? Und wie gebe ich als Bewerber die richtige Antwort, damit meine Bewerbung erfolgreich ist? Ob es die „richtige“ Antwort gibt, ist zweifelhaft. Abgespult und auswendig gelernt soll sie jedenfalls nicht ...

Bewerbungsgespräch Teil 1: ein Leitfaden

Der persönliche Eindruck zählt Leitfäden und Tipps zum Vorstellungsgespräch gibt es viele, ob online oder in Papierform. Die Stichwortsuche „Leitfaden Bewerbungsgespräch“ liefert bei Google 29.400 Treffer. Kein Wunder: Das Vorstellungsgespräch zählt sowohl für Bewerber als auch den Arbeitgeber zu den Schlüsselelementen im Recruiting-Prozess. Der erste persönliche Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellem neuen Mitarbeiter liefert face-to-face ...

Wie CV-Parsing die Candidate Experience steigert

Den Bewerber umwerben Es sind keine rosigen Aussichten für Arbeitgeber: Laut einer aktuellen Studie des Online-Stellenportals monster.de („Recruiting Trends 2015“) werden rund 34,1 % der vakanten Stellen in Deutschland künftig nur schwer besetzbar sein. Für 5 % der ausgeschriebenen Positionen soll es sogar unmöglich sein, einen passenden Kandidaten zu finden. Immer deutlicher zeigt sich der ...

Die Zukunft der Stellenanzeige

Top-Recruiting-Kanäle: Onlineanzeigen auf dem Vormarsch In der Welt der Stellenanzeigen hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan: Zur klassischen Printanzeige kam die Onlineanzeige mit einem immer professionelleren Layout und einem Trend zur Einbindung audiovisueller Elemente. Mit der zunehmenden Smartphonenutzung der Bevölkerung erfolgt die Stellensuche vermehrt über das Mobiltelefon. Im Personalmarketing spielt das Thema mobile-Recruiting ...

Die perfekte Stellenausschreibung

Was Bewerber wirklich wollen Wer eine perfekte Stellenanzeige verfassen will, wird um eine Frage nicht herumkommen: Was ist es, das meine Bewerber wirklich wollen? Wer es versteht, die Perspektive des Bewerbers zu übernehmen und die Stellenanzeige aus seinen Augen zu betrachten, kann deutlich bessere Überzeugungskraft leisten. Da die meisten von uns wohl nicht in der ...

Facebook-Recruiting – Lohnt es sich?

Facebook-Recruiting – Lohnt es sich? Facebook geht neue Wege Mit 1,71 Milliarden aktiver User gehört Facebook zu den meistgenutzten Social-Media-Kanälen weltweit. Allein in Europa loggen sich täglich rund 1,13 Milliarden Nutzer ein und verbringen im Schnitt 20 Minuten auf der Social-Media-Plattform. Und damit nicht genug: Die Facebook-Community wächst weiter – um etwa 15 % pro ...

Stellenanzeigen: So geht’s nicht

Diese Fehler kommen Unternehmen teuer zu stehen „Gestern noch in der Schule – heute schon auf der Karriereleiter“. Mit dieser Anzeige für das Ausbildungsjahr 2014 erntete die Kreissparkasse Birkenfeld den berüchtigten Negativaward für schlechtes Personalmarketing – die goldene Runkelrübe. Ausschlaggebend für die Nominierung war die Bildwahl zum Slogan: eine (Karriere)Leiter mit zwei männlichen Anzugsträgern on ...

Zeitarbeit – ein Arbeitsmodell mit Potential

Personal-Konzern Randstad übernimmt Monster Die US-Jobbörse Monster.com (NYSE: MWW) ist neues Tochterunternehmen des niederländischen Personalvermittlers Randstad Holding NV (AMS:RAND). 429 Millionen US-Dollar, umgerechnet 387 Millionen Euro, investiert der Zeitarbeitsvermittler in den Kauf von Monster Worldwide. Das Takeover soll über bereits aufgenommene Kredite finanziert werden. Mit 3, 40 US-Dollar pro Aktie bot Randstad den Aktionären rund ...

Die besten Talente an Bord holen

So gelingt die positive Candidate Experience Die Spiele für das beste Candidate Experience Management sind eröffnet: Über die Internetpräsenz der US-amerikanischen Non-Profit-Organisation TalentBoard haben Unternehmen jetzt die Möglichkeit, sich für die international renommierten „Candidate Experience Awards“ zu bewerben. Der kostenfreie Wettbewerb richtet sich an Arbeitgeber, die ihre Candidate Experience benchmarken und optimieren wollen. 15 von ...

Kompetenzmanagement: Was können meine Mitarbeiter?

Was müssen sie zukünftig können? Kompetenzen. Kompetenzmodell. Kompetenzorientierte Führung. In Unternehmen, egal welcher Größenordnung, dreht sich derzeit vieles um das Thema Kompetenzen. Was steckt konkret dahinter? Wieso rückt dieses Thema in den Fokus?  Wie kann man Kompetenzen erfassen oder Kompetenzmodelle entwickeln?  Diesen Fragen gehen wir nach. Vorgestellt wird am Ende ein Instrument, mit dem sich ...