Kategorie: Markt und Aktuelles

Arbeitgeber-Bewertungsportale: Wo informieren sich Bewerber?

Sind Arbeitgeber-Bewertungsportale überhaupt relevant? Übel gelaunte Mitarbeiter, mieses Arbeitsklima und hohe Mitarbeiterfluktuation. Potentielle Bewerber, die das lesen, überlegen sich zweimal, ob sich das Vorstellungsgespräch wirklich lohnt. Auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen findet man viele solcher Kritiken, die im Extremfall in Verunglimpfungen abdriften. Das schadet dem Arbeitgeberimage und vergrault qualifizierte Nachwuchskräfte. Der hohe Impact von kununu, glassdoor und Co. ...

Zukunft der Bewerbung: einfach, schnell und mobil

Schöpfen aus dem schier unerschöpflichen Pool von Bewerbern – das ist vorbei. Bewerberprozesse starr wie eine Behörde inszenieren – das macht einsam. Gespräche nach Gutsherrenart führen – damit fällt man durch. Personaler und Recruiter müssen sich heute etwas anderes einfallen lassen, um an Bewerber zu kommen. Für Bewerber darf der Bewerbungsprozess gerne einfach, schnell und ...

CSR-Berichtspflicht kann jedes Unternehmen treffen – neue EU-Richtlinie wirkt seit 1.1.

Die EU hat bereits 2014 die CSR-Berichtspflicht ab 2016 beschlossen.[1] Das klingt wie eine uninteressante Notiz, doch vor allem Dienstleister können schnell in den Bannkreis der Richtlinie geraten. Deshalb erklärt dieser Artikel, was CSR überhaupt ist, welche Unternehmen direkt und indirekt betroffen sind, was es im HR-Bereich an Nutzen bringt und wie man es konkret ...

Innere Kündigung verursacht mehr als 100 Milliarden Euro Schaden

15 % der Mitarbeiter in Deutschland, so vermeldete Gallup ([1]) dieses Jahr, haben bereits innerlich gekündigt. Ähnliche Zahlen ermittelte Kienbaum ([2]): Nur 58 % der deutschen Mitarbeiter sind engagiert, das liegt knapp unter dem internationalen Durchschnitt. Gallup und Kienbaum sind die größten Beratungsunternehmen, die sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Der Schaden ist groß, denn unengagierte ...

Keine Bewerber da – und jetzt? Arbeitgeber verfolgen verschiedene Ansätze

Im Internet. Auf Facebook. In Zeitungen. Auf Fachportalen. In Schulen. Auf Messen. Mit Anzeigen. Schier endlos scheinen die Kanäle, die Unternehmen nutzen, um extern nach passenden Bewerbern zu suchen. Allen voran kämpfen Handwerk und Technikbranchen mit dem Fachkräftemangel. Wie gehen Arbeitgeber damit um, wenn keine passenden Bewerber in Sicht sind? 13 Prozent stellen Bewerber ein, ...

Employer Branding für den Mittelstand

Employer Branding ist in aller Munde. Für größere Unternehmen ist es mittlerweile eine Selbstverständlichkeit. Doch wie liegt die Sache beim Mittelstand? Viele Mittelständler haben zwar erkannt, wie wichtig es ist, sich als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren, hinken mit der Umsetzung aber hinterher. Wie wir bereits in einem Artikel im Oktober gezeigt haben (https://hr-blog.prosoft.net/b2b-mittelstaendler-feilen-verstaerkt-an-arbeitgebermarke), ist eine ...

B2B-Mittelständler feilen verstärkt an Arbeitgebermarke

Vieles, was B2B-Mittelständler im Industriesektor herstellen oder vertreiben, mag auf den ersten Blick trocken und verstaubt wirken. Daher haben Unternehmen, deren Produkte nicht für Konsumenten gedacht sind, meist ein schlechtes Image und ziehen kaum Bewerber an. Dieser Tatsache sind sich die Unternehmen nach Angaben einer Studie der Stuttgarter Hochschule für Medien (HdM) durchaus bewusst. Die ...

Was für Mitarbeiter und Vorgesetzte zählt – die 5 wichtigsten Mittel der Mitarbeiterbindung

Neue Mitarbeiter zu gewinnen kostet Unternehmen bares Geld. Die durchschnittliche Cost-per-Hire (CPH) variiert je nach Branche und Einsatzzweck zwischen 941 EUR und 4.948 EUR (Quelle: shrm.org) und erfasst neben Anzeigenkosten v.a. auch Honorare für Personalberater, Reisekostenerstattungen für Bewerber und Personalkosten für Interviewer aus den Fachabteilungen. Kein Wunder, dass HR-Verantwortliche diesen Aufwand scheuen und versuchen, bestehende ...

Was Bewerber bei Unternehmen schätzen – die attraktivsten Arbeitgeber 2015

Die aktuelle Studie „Attraktive Arbeitgeber 2015“ von berufsstart.de geht der Frage nach, welche besonderen Eigenschaften Unternehmen aufweisen sollten, um als attraktiver Arbeitgeber bei Studenten, Absolventen sowie Young Professionals wahrgenommen zu werden. Von den insgesamt 2.500 männlichen und weiblichen Befragten war der Großteil noch unter 25 Jahre alt. Die Studie untersucht nicht nur anziehende Arbeitgeber-Eigenschaften, sondern ...

Mobile Recruiting – Chancen und Herausforderungen beim Bewerbermanagement

Die Zeiten, in denen die Bewerbung per Post den Arbeitgeber erreichte, sind vorbei. Arbeitgeber nutzen vermehrt E-Recruiting, um sich bei der Suche nach den passenden Kandidaten einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die aktuell meistdiskutierte Methode des E-Recruitings ist das Mobile Recruiting. Dies umfasst die Ansprache von Bewerbern über internetfähige mobile Endgeräte, optimierte Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten sowie ...