Kategorie: Bewerbermanagement

HR-Software: was Personaler erwarten

Wozu HR-Software? HR-Software ist für viele Personaler ein wichtiges Tool in der Abwicklung verschiedenster HR-Prozesse. Vor gut 30 Jahren war der Einsatz von Software im Personalwesen noch ein Novum. Mittlerweile nutzt ein Großteil der Unternehmen IT-Anwendungen zur Unterstützung von Personalentscheidungen und zur Vereinfachung administrativer Prozesse. Über eine entsprechende Software mit integrierten Schnittstellen lässt sich der ...

Bewerbungsgespräch Teil 3: Bewerbertypen

Bewerbertypen: Alles nur Schubladendenken? Im Internet tummeln sie sich: Anekdoten über verschiedene Bewerbertypen. Vom Alleskönner, Blender oder Schüchternen, vom Trickser oder Schauspieler. Doch sind diese Kategorisierungen nicht eine Form von „pigeonholing“ – der schöne englische Begriff für Schubladendenken? Klar, es sind Vereinfachungen, Extreme auf einem Kontinuum. Ein Fünkchen Wahrheit steckt jedoch manchmal auch mit dahinter. ...

Bewerbungsgespräch Teil 1: ein Leitfaden

Der persönliche Eindruck zählt Leitfäden und Tipps zum Vorstellungsgespräch gibt es viele, ob online oder in Papierform. Die Stichwortsuche „Leitfaden Bewerbungsgespräch“ liefert bei Google 29.400 Treffer. Kein Wunder: Das Vorstellungsgespräch zählt sowohl für Bewerber als auch den Arbeitgeber zu den Schlüsselelementen im Recruiting-Prozess. Der erste persönliche Kontakt zwischen Unternehmen und potentiellem neuen Mitarbeiter liefert face-to-face ...

Die perfekte Stellenausschreibung

Was Bewerber wirklich wollen Wer eine perfekte Stellenanzeige verfassen will, wird um eine Frage nicht herumkommen: Was ist es, das meine Bewerber wirklich wollen? Wer es versteht, die Perspektive des Bewerbers zu übernehmen und die Stellenanzeige aus seinen Augen zu betrachten, kann deutlich bessere Überzeugungskraft leisten. Da die meisten von uns wohl nicht in der ...

Die besten Talente an Bord holen

So gelingt die positive Candidate Experience Die Spiele für das beste Candidate Experience Management sind eröffnet: Über die Internetpräsenz der US-amerikanischen Non-Profit-Organisation TalentBoard haben Unternehmen jetzt die Möglichkeit, sich für die international renommierten „Candidate Experience Awards“ zu bewerben. Der kostenfreie Wettbewerb richtet sich an Arbeitgeber, die ihre Candidate Experience benchmarken und optimieren wollen. 15 von ...

Ganzheitliches und integriertes Bewerbermanagement von A-Z

Die wichtigsten Schritte für ein reibungsloses Recruiting. Den Personalbedarf in einem Unternehmen zu erkennen, fachliche und soziale Anforderungen korrekt einzuschätzen und neue Mitarbeiter zu gewinnen ist eine wichtige und sensible Aufgabe. Gerade Fachkräfte werden heiß umworben. Der Umgang mit Bewerbern gehört zur Außendarstellung eines Unternehmens. Deshalb gilt es, möglichst schnell einen passenden Bewerber zu finden ...

Die Bewerberbeurteilung beginnt vor der Stellenausschreibung

Beurteilungskriterien für die Bewerberauswahl sind früh festzulegen und konsequent anzuwenden. Jede Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter, entsprechend wichtig ist im Bewerbermanagementprozess die richtige Bewerberauswahl. Diese Auswahl erfolgt recht spät im Prozess und das verleitet zum Trugschluss, dass man sich anfangs nicht darum kümmern muss. Das Gegenteil ist der Fall: Die Beurteilungskriterien sind ...

AGG: Es kommt nicht nur auf die Ausschreibung an

Wer Stellenausschreibungen formuliert, muss ans AGG denken. Die Konsequenzen aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind jedoch viel weitreichender und müssen im gesamten Prozess des Bewerbermanagements beachtet werden. Wer das nicht verinnerlicht, dem drohen Klagen von abgelehnten Bewerbern. Nachfolgend einige Klippen und wie sie zu umschiffen sind. Klippe 1: Mehr als nur m/w Dass die Stelle geschlechtsneutral ...

Zukunft der Bewerbung: einfach, schnell und mobil

Schöpfen aus dem schier unerschöpflichen Pool von Bewerbern – das ist vorbei. Bewerberprozesse starr wie eine Behörde inszenieren – das macht einsam. Gespräche nach Gutsherrenart führen – damit fällt man durch. Personaler und Recruiter müssen sich heute etwas anderes einfallen lassen, um an Bewerber zu kommen. Für Bewerber darf der Bewerbungsprozess gerne einfach, schnell und ...

Die Stellenausschreibung als wichtiges Tool im Bewerbermanagement

Eine attraktive und passgenaue Stellenausschreibung ist der erste und wichtigste Schritt im Bewerbermanagement. Sie muss den Spagat zwischen Anreiz und Anforderung schaffen: Also möglichst viele potenzielle Kandidaten dazu bewegen, sich zu bewerben, aber eben nur diejenigen, die auch über die passenden Qualifikationen verfügen. Schließlich soll der Aufwand bei der Bewerberauswahl überschaubar bleiben. Mit der Stellenausschreibung ...