Alle Beiträge von Farid Jammali

Farid Jammali

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Farid Jammali ist Marketingleiter und versteht sich in der Vermarktung komplexer Softwarelösungen über alle Marketing-Kanäle hinweg.

Welche Social-Media-Kanäle sind bei Bewerbern beliebt?

Social Media in Personalmarketing und Recruiting Nutzen Fach- und Führungskräfte die sozialen Medien für die Jobsuche? Wie beliebt sind die sozialen Netzwerke bei Studenten? Und wie integrieren Unternehmen die Plattformen in ihren Personalmarketing-Mix? Unternehmen wie Facebook wittern in der Jobsuche über Social Media ein Marktpotenzial: Vor Kurzem hat der Digitalkonzern ein neues Job-Feature in Deutschland ...

Arbeitgeberbewertungsportale: sinnvoll oder nicht?

Bewerber lassen sich von Arbeitgeberbewertungen beeinflussen Das Internet wird bei nahezu jeder Angelegenheit konsultiert – sei es zum Nachschlagen eines Keywords oder zur Ferndiagnose durch Dr. Google. Auch Bewerber informieren sich im Web über potenzielle Arbeitgeber: Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu, glassdoor und jobvoting wollen Transparenz für Kandidaten schaffen. Für Bewerber sind die Portale eine wichtige Anlaufstelle, ...

Sind Unternehmen auf die Digitalisierung vorbereitet?

Wo sehen sich Unternehmen in Sachen Digitalisierung? Die Schulnote 3,3 würden Führungskräften aus Großunternehmen dem deutschen Wirtschaftsstandort in Sachen Digitalisierung geben: So die etventure-Studie Digitale Transformation 2018. In der Studie wurden rund 2.000 Entscheidungsträger aus Deutschland zum Thema digitale Transformation befragt. Ein großer Teil der Unternehmen sieht sich selbst in puncto Digitalisierung mittlerweile solide aufgestellt: ...

Studie zur Candidate Experience: Was zeichnet Top-Unternehmen aus?

Das machen die Spitzenreiter richtig Was macht einen Bewerbungsprozess für Kandidaten zu einer positiven Erfahrung? Welche Erwartungen haben Bewerber, welche Kanäle nutzen sie? Diese Fragen klären wir mit Blick auf eine aktuelle Studie zur Kandidatenerfahrung in Teil 1 dieser zweiteiligen Reihe. In der Studie EMEA Candidate Experience Research Report von Talent Board wurden 25.000 Jobsuchende ...

Studie zur Candidate Experience: Was erwarten Bewerber?

25.000 Jobsuchende befragt Wie schaffen es Unternehmen, eine positive Candidate Experience zu generieren? Welche Auswirkungen haben die Erfahrungen der Bewerber im Bewerbungsprozess auf die Beziehung zum Unternehmen? Der aktuelle EMEA Candidate Experience Research Report von Talent Board beleuchtet Fragen zum Verhalten und den Erwartungen von Kandidaten. Der Report zeigt, was Unternehmen mit einer exzellenten CandEx ...

Welche HR-Technologien nutzen Bewerber?

Wie verbreitet ist die Nutzung von HR-Technologien unter Jobsuchenden? E-Recruiting-Technologien und die Digitalisierung von HR-Prozessen bieten Recruitern neue Möglichkeiten zur Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Unter den Early Adopters der HR-Technologien befinden sich vor allem Millennials und Angehörige der Generation Z: • Generation Z: Die heute ca. 18- bis 21-jährigen Mitglieder der Gen Z gehören zu den ...

Wie finde ich das richtige Stellenportal?

Die Qual der Wahl Die Stellenbörsenlandschaft ist enorm: Über 1.000 aktive Jobortale existieren allein in Deutschland. Hinzu kommen zahlreiche internationale Portale, die die Auswahl passender Stellenbörsen zur Suche nach der Nadel im Heuhaufen machen. Die Klassifizierung von Stellenportalen ist ein erster Schritt, um die passende Plattform zu finden: • allgemeine Stellenbörsen oder Generalisten decken eine ...

Stellenanzeigen optimieren: HR-SEO und Multiposting

Trends im E-Recruiting 85 % der Unternehmen nutzen laut Statistikportal statista Online-Stellenanzeigen. E-Recruiting ist aus der Rekrutierungslandschaft nicht mehr wegzudenken. Zwar hat die klassische Stellenanzeige in den Printmedien nicht ausgedient – etwa für weniger medienaffine Bewerber und bestimmte Zielgruppen (z. B. Fachzeitschriften für Ingenieure). Doch bewerben sich immer mehr Kandidaten online über Internet-Stellenbörsen. Mehr als ...

5 Wege zum Recruiting-Erfolg

Herausforderungen im Recruiting Etwa 1,6 Millionen Stellen können deutsche Unternehmen laut DIHK-Arbeitsmarktreport 2018 nicht besetzen, weil es an Fachkräften mangelt. In der Zeitarbeitsbranche sind es rund 83 % der Firmen, die über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagen. Für Unternehmen bedeuten lange Vakanzzeiten Produktivitätsverluste und Mehrarbeit für die Stammbelegschaft. Der Kundenservice leidet, Auftragsspitzen lassen sich nicht ...

Technologie 4.0 in der Arbeitswelt

Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitswelt Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt, auf Arbeitsplätze und Beschäftigungsstrukturen? Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung hat in einer aktuellen Studie untersucht, wie sich die Arbeitswelt durch Digitalisierung und Automatisierung verändert. Routinetätigkeiten, die vor allem in mittleren Einkommensgruppen anzusiedeln sind, können in Zukunft durch Computer automatisiert werden (z. ...