Alle Beiträge von Farid Jammali

Farid Jammali

Farid Jammali

Farid Jammali ist Marketingleiter und versteht sich in der Vermarktung komplexer Softwarelösungen über alle Marketing-Kanäle hinweg.

Online Employer Branding zur Weihnachtszeit

Advent-Specials Der 1. Dezember steht vor der Tür. Für Kinder beginnt die Vorfreude auf Weihnachten mit dem Adventskalender: Jeder Tag, jedes Türchen birgt eine neue Überraschung. Der Kalender muss nicht ein gern erinnertes Relikt der Kindheit bleiben: Die sozialen Medien bieten für Unternehmen die Möglichkeit, ihre eigenen Advent-Specials aufzusetzen – sei es zur Kundenbindung, zur ...

Strategien aus dem Content-Marketing im Recruiting nutzen

Farid Jammali ist Marketingleiter und Spezialist für Online-Marketing. In seinem Beruf beschäftigt er sich mit den Schnittstellen zwischen strategischem Marketing und der Personalrekrutierung. In einem Interview berichtet er über seine Erkenntnisse. Marketing und Recruiting sind heutzutage stark vernetzt: Die Arbeitgebermarke wird als strategisches Instrument in der Personalakquise eingesetzt. Was können sich Recruiter von Content-Marketing-Experten abschauen? ...

Das AIDA-Modell im Recruiting-Prozess

Der Bewerber als Kunde Candidate und Customer Experience – zwei Begriffe, die für Unternehmen im Personaldienstleistungssektor zentral sind. Auf der Rekrutierungsebene geht es darum, qualifizierte Bewerbungseingänge zu generieren und Bewerber in Mitarbeiter zu konvertieren. Auf Kundenebene soll eine möglichst hohe Kundenzufriedenheit und Servicequalität erzielt werden. Candidate und Customer Experience sind Begriffe, die vom Digitalzeitalter beflügelt ...

Location-based Advertising im Recruiting

Die richtige Anzeige zur richtigen Zeit am richtigen Ort Location-based Advertising (LBA) ist eine vielversprechende Strategie aus dem Mobile Marketing: Unternehmen können potenzielle Kunden aus dem Umkreis mit gezielten Werbebotschaften ansprechen und Streuverluste verringern: Per Smartphone wird der User über Einkaufsmöglichkeiten und Rabatte, Restaurants und Sehenswürdigkeiten in unmittelbarer Umgebung informiert. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und ...

User erreichen und in Bewerber konvertieren: Bewerber-Targeting

Online-Recruiting: Wie finde ich passende Bewerber? Online -Kanäle gehören für viele Unternehmen zum Personalmarketing-Mix: An der Spitze stehen Business-Netzwerke wie XING und LinkedIn: Laut Social Media Personalmarketing-Studie 2018 greifen 88 % der Unternehmen auf das besonders in der D-A-CH-Region beliebte Karrierenetzwerk XING zurück. 64 % nutzen das eher auf den internationalen Raum zielende Netzwerk LinkedIn. ...

Welche Social-Media-Kanäle sind bei Bewerbern beliebt?

Social Media in Personalmarketing und Recruiting Nutzen Fach- und Führungskräfte die sozialen Medien für die Jobsuche? Wie beliebt sind die sozialen Netzwerke bei Studenten? Und wie integrieren Unternehmen die Plattformen in ihren Personalmarketing-Mix? Unternehmen wie Facebook wittern in der Jobsuche über Social Media ein Marktpotenzial: Vor Kurzem hat der Digitalkonzern ein neues Job-Feature in Deutschland ...

Arbeitgeberbewertungsportale: sinnvoll oder nicht?

Bewerber lassen sich von Arbeitgeberbewertungen beeinflussen Das Internet wird bei nahezu jeder Angelegenheit konsultiert – sei es zum Nachschlagen eines Keywords oder zur Ferndiagnose durch Dr. Google. Auch Bewerber informieren sich im Web über potenzielle Arbeitgeber: Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu, glassdoor und jobvoting wollen Transparenz für Kandidaten schaffen. Für Bewerber sind die Portale eine wichtige Anlaufstelle, ...

Sind Unternehmen auf die Digitalisierung vorbereitet?

Wo sehen sich Unternehmen in Sachen Digitalisierung? Die Schulnote 3,3 würden Führungskräften aus Großunternehmen dem deutschen Wirtschaftsstandort in Sachen Digitalisierung geben: So die etventure-Studie Digitale Transformation 2018. In der Studie wurden rund 2.000 Entscheidungsträger aus Deutschland zum Thema digitale Transformation befragt. Ein großer Teil der Unternehmen sieht sich selbst in puncto Digitalisierung mittlerweile solide aufgestellt: ...

Studie zur Candidate Experience: Was zeichnet Top-Unternehmen aus?

Das machen die Spitzenreiter richtig Was macht einen Bewerbungsprozess für Kandidaten zu einer positiven Erfahrung? Welche Erwartungen haben Bewerber, welche Kanäle nutzen sie? Diese Fragen klären wir mit Blick auf eine aktuelle Studie zur Kandidatenerfahrung in Teil 1 dieser zweiteiligen Reihe. In der Studie EMEA Candidate Experience Research Report von Talent Board wurden 25.000 Jobsuchende ...

Studie zur Candidate Experience: Was erwarten Bewerber?

25.000 Jobsuchende befragt Wie schaffen es Unternehmen, eine positive Candidate Experience zu generieren? Welche Auswirkungen haben die Erfahrungen der Bewerber im Bewerbungsprozess auf die Beziehung zum Unternehmen? Der aktuelle EMEA Candidate Experience Research Report von Talent Board beleuchtet Fragen zum Verhalten und den Erwartungen von Kandidaten. Der Report zeigt, was Unternehmen mit einer exzellenten CandEx ...