Alle Beiträge von Farid Jammali

Farid Jammali

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Farid Jammali ist Marketingleiter und versteht sich in der Vermarktung komplexer Softwarelösungen über alle Marketing-Kanäle hinweg.

Neues Profil für XING-Nutzer

XING bietet eine neue digitale Visitenkarte XING-Nutzer können sich auf einige Neuerungen ihres XING-Profils gefasst machen: In seinem Corporate Blog verspricht XING, mit neuen Funktionen mehr Vielfalt und Individualität in die Profillandschaft seiner derzeit rund 13, 8 Millionen Nutzer zu bringen. XING gehört zu den größten Karrierenetzwerken in der DACH-Region. Internationaler ausgerichtet ist das Karriereportal ...

Kennzahlen unter der Lupe: Personalstruktur

Demografische Entwicklung und Diversity: Warum die Personalstruktur wichtig ist Die Planung der Personalstruktur im Unternehmen ist aus mehreren Gründen wichtig. Aktuell wird in diesem Zusammenhang insbesondere der demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf die Belegschaft diskutiert: Laut Angaben des Statistischen Bundesamts wird die Zahl der 20- bis 64-Jährigen bis 2060 je nach Zuwanderung auf 38 ...

Rekrutieren à la Big Data

Mensch oder Maschine? Im Zeitalter der Industrie 4.0 gewinnt die Mensch-Maschinen/Computer-Interaktion an Bedeutung. Auch vor dem HR-Bereich macht die Digitalisierung nicht Halt: Computergestützte Personalgewinnung mithilfe von Algorithmen, HR-Analytics und Big Data spielen im Recruiting eine immer größere Rolle. Ersetzen kann der Algorithmus die Entscheidung des Personalers nicht. Die zwischenmenschliche Ebene trägt noch immer zum Großteil ...

HR-Analytics im Recruiting

Detektivarbeit für effizientere Prozesse Wie ist die Resonanz auf die eigene Karrierewebsite? Welche Quellen liefern die interessantesten Bewerber? Wie hoch muss die Reichweite sein, um eine Stelle zuverlässig zu besetzen? Mit HR-Analytics im Recruiting beantworten Recruiter die wichtigsten Fragen, um den Bewerbungsprozess erfolgreich zu gestalten. Relevante Kennzahlen wie die Anzahl der Bewerbungen oder die Einstellungsquote ...

Employer Branding an Hochschulen

Nachwuchskräfte schon im Studium erreichen Die deutsche Hochschullandschaft kann für Arbeitgeber mit Fach- und Führungskräftebedarf eine wahre Goldgrube darstellen: Aktuell sind rund 2,76 Millionen Studenten in Deutschland immatrikuliert, fast 1 Millionen davon studieren an Fachhochschulen. Seit der Jahrtausendwende ist die Anzahl der Studierenden gestiegen. Zu den beliebtesten Studienfächern zählen derzeit die Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, ...

Personalmarketing: Zielgruppen besser erreichen

Konkurrenzfähiges Personalmarketing In Zeiten des viel beschrienen Fachkräftemangels ist Kreativität in der Personalgewinnung gefragt. Auch wenn der Begriff des Mangels mit seiner zunehmenden und an einigen Stellen auch falschen Verwendung an Bedeutung verliert, so herrscht doch in vielen Branchen zumindest ein Fachkräfteengpass vor. Im Unterschied zum langfristigen und flächendeckenden Fachkräftemangel ist ein Engpass an qualifizierten ...

Employer Branding im Mittelstand

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil In Deutschland ist seit langem die Rede von einem Fachkräftemangel. Zu unterscheiden ist allerdings zwischen einem flächendeckenden und langfristigen Mangelzustand an Fachkräften und einem temporären Engpass, der sich auf bestimmte Branchen oder Teilarbeitsmärkte bezieht. Zu den sogenannten Mangelberufen zählt die Bundesagentur für Arbeit in ihrem Report „Der Arbeitsmarkt 2016 in Deutschland ...

Employer Branding: Was Bewerbern wichtig ist

Arbeitgeberimage als Entscheidungshilfe für Bewerber Ein erfolgreiches Personalmarketing mit dem Ziel, die richtigen Bewerber anzuziehen, kommt um eine Frage nicht herum: Was erwartet die Zielgruppe von der Außenkommunikation des Arbeitgeberimages? Welche Informationen sind für eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung wichtig? Und wie gelingt es dem Unternehmen, sich als authentischer und zugleich attraktiver Arbeitgeber ...

HR-Analytics: Welche KPIs sind relevant?

Warum überhaupt HR-Analytics? Datensammelwut nach dem Motto „je mehr Zahlen desto besser“ hat schon so manchen HR-Analysten zur Verzweiflung gebracht. Nutzlos verstaubt der Großteil der KPIs in den unendlichen Weiten der Datenbanken. Was fängt man jetzt mit den vielen Kennzahlen an? Und welche KPIs sind wirklich relevant? In vielen deutschen Unternehmen ist das Thema HR-Analytik ...

Employer Branding intensiv

Eine starke Arbeitgebermarke: Vorteile für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens ist Ausdruck seiner Identität als Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitern und potentiellen Bewerbern. Die Art und Weise der Markenkommunikation beeinflusst die Haltung unternehmensverbundener Akteure gegenüber dem Unternehmen. Ziel des Employer Brandings ist es, das Unternehmen mit einer glaubwürdigen, überzeugenden Arbeitgebermarke als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ...