Wie Startups mit schnellem Wachstum umgehen

Mit Magenknurren zum Erfolg Angefangen hat ihr Milliardenerfolg mit knurrenden Mägen: Am Abend eines langen Arbeitstags saßen die Entwickler Matt Maloney und Michael Evens hungrig am Schreibtisch ihres damaligen Arbeitgebers, dem Betreiber einer Immobilienwebsite. In Zeiten vor Foodora & Co. war das mit dem Essen bestellen aus heutiger Sicht vergleichsweise umständlich: Einen Onlinebestellservice, der die ...

Wie beurteilen die Top-100 Unternehmen der Zeitarbeitsbranche aktuelle Entwicklungen?

Aktuelle Entwicklungen in der Zeitarbeit Mit 1 Millionen Zeitarbeitnehmern in Deutschland kletterte die Anzahl der in der Zeitarbeit Beschäftigten 2016 auf ein Allzeithoch. Die Zeitarbeitsbranche konnte im selben Jahr ein Wachstum von rund 6 % verzeichnen. Doch wie sehen die Wachstumserwartungen der Branche nach Inkrafttreten der AÜG-Reform am 01. April 2017 aus? Wird es nach ...

Tipps für ein erfolgreiches Azubi-Recruiting

Herausforderung Azubi-Mangel Ausbildungsmarketing ist ein Schlagwort, das in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen hat: Qualifizierte Auszubildende für den Betrieb zu finden, erweist sich angesichts des demografischen Wandels und der steigenden Studierendenzahl als Herausforderung. Vor allem für die weniger bekannten, kleineren Unternehmen mit ländlichem Standort. Die Zahlen sprechen für sich: Rund 500.000 Auszubildende gibt es ...

Chatbots und Algorithmen im Bewerbungsprozess: Die Vor- und Nachteile des Robot-Recruitings

Kandidatenauswahl mit Algorithmus und Chatbot Chatbots für das schnelle Bewerberfeedback oder Sprachanalysetechniken, die anhand von Texten (z. B. dem Bewerbungsanschreiben) ein Persönlichkeitsprofil des Bewerbers erstellen, sind mittlerweile keine Zukunftsvision mehr: Auch auf der Developer Week diese Woche in Nürnberg mit den Schwerpunkten Web und Mobile Softwareentwicklung sind Chatbots ein Thema. Mit Chatbots wie Mya oder ...

HR-Analytics im Recruiting

Detektivarbeit für effizientere Prozesse Wie ist die Resonanz auf die eigene Karrierewebsite? Welche Quellen liefern die interessantesten Bewerber? Wie hoch muss die Reichweite sein, um eine Stelle zuverlässig zu besetzen? Mit HR-Analytics im Recruiting beantworten Recruiter die wichtigsten Fragen, um den Bewerbungsprozess erfolgreich zu gestalten. Relevante Kennzahlen wie die Anzahl der Bewerbungen oder die Einstellungsquote ...

Employer Branding an Hochschulen

Nachwuchskräfte schon im Studium erreichen Die deutsche Hochschullandschaft kann für Arbeitgeber mit Fach- und Führungskräftebedarf eine wahre Goldgrube darstellen: Aktuell sind rund 2,76 Millionen Studenten in Deutschland immatrikuliert, fast 1 Millionen davon studieren an Fachhochschulen. Seit der Jahrtausendwende ist die Anzahl der Studierenden gestiegen. Zu den beliebtesten Studienfächern zählen derzeit die Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, ...

Global Talent Trends 2017

4 Schlüsseltrends im Überblick Vier Schlüsseltrends zeigen sich weltweit gesehen in puncto Talentakquise und -bindung. Das Beratungsunternehmen Mercer hat in einer Studie mit Führungskräften, HR-Spezialisten und Arbeitnehmern aus 37 Ländern untersucht, welche globalen Trends sich abzeichnen und was potenzielle Talente von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten. 1. Veränderung und Veränderungsmanagement spielen eine Schlüsselrolle Unternehmen verändern Strukturen ...

Personalmarketing: Zielgruppen besser erreichen

Konkurrenzfähiges Personalmarketing In Zeiten des viel beschrienen Fachkräftemangels ist Kreativität in der Personalgewinnung gefragt. Auch wenn der Begriff des Mangels mit seiner zunehmenden und an einigen Stellen auch falschen Verwendung an Bedeutung verliert, so herrscht doch in vielen Branchen zumindest ein Fachkräfteengpass vor. Im Unterschied zum langfristigen und flächendeckenden Fachkräftemangel ist ein Engpass an qualifizierten ...

Employer Branding im Mittelstand

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil In Deutschland ist seit langem die Rede von einem Fachkräftemangel. Zu unterscheiden ist allerdings zwischen einem flächendeckenden und langfristigen Mangelzustand an Fachkräften und einem temporären Engpass, der sich auf bestimmte Branchen oder Teilarbeitsmärkte bezieht. Zu den sogenannten Mangelberufen zählt die Bundesagentur für Arbeit in ihrem Report „Der Arbeitsmarkt 2016 in Deutschland ...

Zeitarbeit als Chance für Arbeitnehmer

Arbeitnehmerüberlassung: ein ganz normales Arbeitsverhältnis Dass Zeitarbeit für Unternehmen und Arbeitnehmer Chancen birgt, wird in der medialen Diskussion vielfach übersehen. Der Leiharbeitnehmer genießt entgegen der landläufigen Meinung die Vorteile eines festen Arbeitsvertrags inklusive Sozialleistungen, bezahltem Urlaub, sozialer Absicherung und einer Entlohnung zwischen den Aufträgen. Das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitnehmer, Personaldienstleister (Verleiher) und Entleiher sieht vor, dass ...